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習近平總書記在重慶考察時強調，持續深化整治形式主義為基層減負。基層是國家治理的最末端、服務群眾的最前沿、政策執行的“最后一公里”。

基層減負效果如何，關乎干部干事創業積極性，關乎黨中央決策部署的落地落實。要扼住形式主義這股歪風邪氣，進一步明晰權責、轉變作風、樹立實績導向，讓基層減負落到實處。權責不清、邊界不明，是導致基層負擔重，出現“小馬拉大車”窘境的重要原因。為基層減負就要明確權責，不能什么事都壓給基層，要把職責事項搞清楚。

各地要加快構建邊界清晰、分工合理、權責一致、運行高效的基層工作體系，確保人按職責干、事按制度辦，以清晰的權責體系為基層減負。同時，強化屬地管理責任，防止以層層壓實之名行推卸責任之實，嚴禁向基層“甩鍋”“加壓”，避免基層“責任超載”。

實際工作中，有的地方紅頭文件少了，微信群打卡通知卻“滿天飛”；有的工作剛布置，轉頭就督查檢查，導致基層應接不暇、疲于應對；有的基層干部吐槽，被微信工作群“綁架”，在群里隨時可能“被@”。

為基層減負須大興求真務實之風，擺脫“不開會就是不重視，不發文就是不作為”的偏頗認知，少開會、開短會、開解決問題的會，少發文、發短文、發管用的文，想盡辦法為基層干部減負，讓基層干部將有限的時間和精力用在鄉村振興、基層治理、產業發展、公共服務等重點領域，真正為群眾解難題、辦實事。

激發干事創業活力，推動基層工作提質增效，是減負的出發點和落腳點。

有的基層干部長期面對繁重的工作壓力、復雜的基層環境，產生了倦怠情緒；有的單位熱衷“能者多勞”，“鞭打快牛”寒了基層干部的心。

基層減負增效須緊扣實干實績導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，進一步完善考核評價機制和干部能上能下機制，不斷發現有理想、有信念、有擔當的優秀干部，讓有為者有位，無為者讓位，推動減負與增效“兩翼齊飛”。

基層減負不是“一時的事”，而是“一直的事”，須常抓不懈，久久為功。唯此，才能營造良好干事創業氛圍，讓基層干部褪去束縛、放下包袱、輕裝上陣、創造實績。